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    企業文化

     

    讓天下沒有難開的輕餐湯食餐廳

     

     

    成為全球餐飲企業首選的湯料第一品牌

     

     

    傳承創新 · 賦能共享 · 貢獻價值 · 分享成功

     

         

     

     

     

     

     

     

    ·  首要的是吸引并甄選那些企業需要的人。

    ·  甄選年輕人,因為有激情,容易入模子。

    ·  如果一個人無法工作五年以上,不選。

    ·  不選那些經常跳槽,自以為是,只說不干的人。

     

     

     

     

    ·  唯才是用,把人才放在比他能力高一層的地方

    培養。

    ·  德才兼備,每人須有培養一名繼任者的責任,

    此項作為績效考核指標。

    ·  用合伙人的機制吸引天下英才,鼓勵內部形成

    良性競爭文化。

     

     

    ·  分享價值:分好權、分好錢、分享成果、分享

    價值觀。

    ·  結果導向:以目標為導向、依數據說話、靠業

    績贏尊嚴、有為才有位。

    ·  倡導專業的人做專業事,鼓勵支持人人成為專

    家型人才。

     

     

     · 以更大的孵化平臺,更先進的分配機制留人。

    ·  以績效論英雄,鼓勵員工持股。

    ·  長期培訓培養員工,使其不斷增值,進而培育

    孵化。

    ·  持續提升員工的歸屬感、榮譽感和幸福感。

    ·  始終以堅定/睿智/包容/開放的姿態面向未來。

     

       
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